Публикувано на: Wed, Jun 24th, 2015

Елитните британски фирми все още избират служителите си по социалния статус

zx450y250_2559417Най-големите и престижни адвокатски, счетоводни и финансови фирми във Великобритания подбират служителите си от много тесен кръг на “привилегировани” и “полирани” кандидати от горния слой на обществото. Младежите, завършили частни училища и елитни университети, получават 70% от офертите за работа в тези компании, а са само около 7% от населението на Острова. Въпреки усилията за социално равенство, този модел на подбор е останал непроменен през последните 15 години.

Това показва проучване на Британската комисия за социално равенство и борба с бедността, цитирано от Би Би Си. Данните са от анкета, проведена сред 13-те най-успешни компании във Великобритания.

За да има шанс за място в подобна компания, човек от работническата класа, трябва да може да предложи повече и по-добри квалификации от възпитаник на елитно учебно заведение, но също така и много добре трябва да може да имитира присъщото поведение, отбелязват от комисията срещу бедността.

За фирмите от значение е не само къде са завършили кандидатите, но и какво е поведението им, самочувствието им. Характерно за представителите на по-високата класа е, че са пътували повече, по-лесно се вписват в светски и бизнес събития на високо ниво, имат дори специфичен акцент и маниери на изрязаване. Това са неща, които отговорнитиците по подбора на нови кадри поставят почти наравно с квалификациите, показва проучването.

Подборът за нови кадри в успешните компании на Острова става по добре разработен модел. Те обикновено си сътрудничат директно с организацията на елитните университети във Великобритания – Russell Group, и въобще не дават достъп на хората извън този кръг за кандидатстване. Дори в с тесния кръг мащабите са твърде големи – за една позиция кандидатстват по около 2000 души, така че фирмите рядко имат време да търсят “диамантите сред калта”.

“Проучването показва, че младите хора от работническата класа системно са изключвани от състезанието за по-добра работа, само заради недостатъчния размер на банковата сметка на родителите им. Кандидатите в тези фирми изглежда първо трябва да преминат тест за шикозност”, коментира председателят на комисията за социално равенство Алън Мейлбърн. “За радост, поне част от водещите фирми в страната ни са осъзнали, че най-умните и обещаващи млади умове не са непременно и най-привилегированите. Поздравяваме ги, а останалите призоваваме да се осъзнаят”, коментира още британецът.

/dnevnik.bg/

BG_Catalog_9_Edition
С партньорството на:
WP Facebook Auto Publish Powered By : XYZScripts.com